トランジションとは?人材定着のために考えたい従業員のキャリア
キャリア
環境型セクハラとは?間接的に被害を与えている可能性を考慮する
セクハラ
ネガティブハロー効果とは?第一印象が悪くても人柄とは関係ない
ハロー効果
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トランジションとは?人材定着のために考えたい従業員のキャリア

トランジションとは、移行期や過渡期を意味する言葉です。キャリアにおいてもトランジションは存在し、発達心理学をベースとしたキャリアカウンセリング理論ではトランジションに対する様々な理論が提唱されています。今回は従業員のキャリアを考える上で重要なトランジションについて説明します。

環境型セクハラとは?間接的に被害を与えている可能性を考慮する

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。環境型セクハラは、同僚同士の性的な会話が聞こえてくる、職場に性的なポスターがはってあるなど、就業環境が不快な状態になることで起こるセクハラです。今回は環境型セクハラについて説明します。

ネガティブハロー効果とは?第一印象が悪くても人柄とは関係ない

ネガティブハロー効果とは、印象の悪い特徴に引っ張られて全体の評価を低くしてしまうバイアスです。転職回数が多い、スーツが安っぽいなどで悪印象を受けた求職者に対して、仕事ができなさそうなどと決めつけることがネガティブハロー効果です。採用選考の精度を上げるためには、ネガティブハロー効果を理解して脱却することが大切です。今回はネガティブハロー効果について説明します。

2025年の崖の原因や対策方法とは?事前準備を進めていこう

2025年の崖とは、基幹業務システムのサポートが打ち切られることで発生するITシステム問題のターニングポイントを示す言葉です。DX(デジタルトランスフォーム)の失敗は市場競争力の低下につながり、最大に年12兆円の経済損失が発生すると試算されています。今回は2025年の崖が発生する原因や対策方法について説明します。

採用面接で協調性を見極める質問方法や具体例とは?適性検査も活用しよう

協調性とは、他人の心の状態にどれだけ関心があるかという指標であり、約半数の企業が採用選考で重視する項目として挙げられています。協調性は性格の一要因であり、教育研修で変化させることが難しいため、入社前の採用段階で見極めることが効果的です。今回は協調性を見極める質問方法や具体例について説明します。

インターンシップとは?目的や企業にとってのメリットを再確認しよう

インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることを目的にした制度ですが、政府からは選考や会社説明会を兼ねたインターンシップについては禁止要請を行っています。今回はインターンシップ制度について説明します。

スローキャリアの理論とは?自分らしく生きる基本ポリシーについて

スローキャリアとは自分の納得のいく働き方を大切にしてキャリア形成していくことです。スローキャリアの大切なことは「自分らしく生きる」ことです。スローキャリアを表したのが「スローキャリアの基本ポリシー7条」です。今回はスローキャリアの理論について紹介します。

対価型セクハラとは?上司などの上下関係が生むセクハラについて

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。対価型セクハラは労働条件等の不利益を対価としたセクハラで、上司や役員などの断りにくい立場を利用したセクハラのことです。今回は対価型セクハラについて説明します。

ポジティブハロー効果とは?良い印象だけで全体を評価してしまうバイアス

ポジティブハロー効果とは、ハロー効果の一種であり、ある一部分で良いと思った印象にとらわれて全体を良い印象として判断してしまうバイアスです。本来関係のない特徴にまで良いと判断してしまうことで、人材採用や人事評価において深刻な問題を発生するミスを生じさせてしまう可能性があります。今回はポジティブハロー効果について説明します。